有關離休這個問題，牽涉到員工的合法權益。那麼，有關內退、退職、離休、病退，究竟有什么不同，對養老保險金各自有哪些危害，你確實掌握嗎？這種專業知識你早晚必須采用。

一、內退

全名“內部退養”或“內退內養”或“轉崗退養”。

嚴格意義上來說并并不是真實申請辦理了退休手續，僅僅在企業內部推行的一種類似離休工資待遇的方法，申請辦理內退的工作人員并不在企業工作中，但每個月可從企業領到一定金額的內退款。

但是這些人的社保并沒有停止，只是由企業再次在社保中心交納，一直抵達法定退休年齡宣布辦理退休。

企業一般也對里退設定一定的年紀界線（例如距法律規定法定退休年齡五年內這些）。因此，這事實上是一種保存勞務關系但又不必在職的情況，一般在國營企業較多，主要是對一些沒法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過渡方法。

距法律規定法定退休年齡不夠五年，自己申請辦理公司準許的，可申請辦理企業內部退養辦理手續。

內退工作人員的離休工資待遇

內退期內，企業理應為其一切正常繳納社保交費，待做到法律規定法定退休年齡且總計交費滿十五年時，到個人社保委托申請辦理退休手續就可以。內退期內的工資待遇高矮會對被告方養老保險金導致危害，但內退這件事情不容易有一切危害。

因此內退針對離休是沒有危害的，來到法定退休年齡就可以一切正常離休。

二、退職

退職就是指員工因病或是非因工受傷，歷經評定缺失勞動者工作能力，可是年紀又不足病退條件，只有撤出職位，歷經個人社保單位準許，依照退職申請辦理，退職按月領到的不叫退休費，都不叫退職費，叫退職生活費用。

國有制、公私合營的公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體（下稱公司、行政機關）的職工、員工，合于以下狀況之一的，依照退職解決：

1、年老體弱，經勞動者評定聯合會或是醫生證實不可以再次從業原職工作中，在本公司、行政機關內部的確無輕巧工作中可分派，而又不符合退休條件的；

2、自己同意退職，其退職針對本企業的生產制造或工作中并無防礙的；

3、連續工齡不滿意三年，患病或非因工受傷而停止工作的時間滿一年的；

4、錄取后在六個月之內，發覺原先有比較嚴重慢性疾病，不可以堅持不懈工作中的。

退職工資待遇

申請辦理退職的工作人員，繳費年限滿十五年的，按月發送給退職生活費用。

退職生活費用=（養老退休金 銜接養老保險金 調整金）*40% 個人養老金

按新方法測算的退職生活費用，如小于本地城鎮居民最少生活保障規范的，按本地最少生活保障規范實行。

總計繳費年限不滿意十五年的，其本人賬號所有存儲額一次性付款給自己。

應當確立：退職是離休的一種，退職后不需再交納社會保險金。但此類工作人員在做到法律規定法定退休年齡時不可以變為一切正常離休享有有關工資待遇。

如遇我國頒布上漲退休職工養老保險金有關現行政策，退職工作人員的養老保險金也會隨著增漲。

三、病退

依據在我國有關個人社保規章要求，因病缺失勞動者工作能力工作人員合乎一定標準就可以申辦提前退休。

申請辦理標準：

1、依照要求報名參加社會養老保險；

2、連續工齡滿十年；

3、做到提前退休年紀，男法定年齡50歲，女年滿45歲；

4、由醫院開證明，并經評定徹底缺失勞動者工作能力。

見到這兒，好多人分不清楚退職和病退的差別，二者的關鍵差別是病退有年紀限定。

病退養老保險金工資待遇有影響嗎

養老保險金會越來越少，緣故要從兩一部分看來：

1、社會養老保險多交多得，對比于一切正常離休，提前退休少交納了一定的期限，自然比一切正常離休的養老保險金稍少一點。

2、病退每提早一年離休，扣除養老退休金的2%（北京市無扣除），一切正常離休不扣除。并且申請辦理了病退的工作人員,到一切正常離休的年紀不可以再變為一切正常離休。

四 特種作業人員離休

特種作業人員離休和一切正常離休的差別取決于特種作業人員能夠提早五年離休，其他與一切正常離休同樣。

特種作業人員提前退休需合乎男法定年齡55歲，女干部法定年齡50歲，女職工法定年齡45歲，繳費年限滿十五年，所從業技術工種在我國特種作業人員文件目錄范疇內并做到要求期限，有害危害滿八年之上（含八年）、高溫礦井滿9年之上（含9年）、高處非常繁雜滿十年之上（含十年）。

長期在攝氏度零度以下的凍庫、生產線等超低溫場地工作中的職工離休時，能夠參考從業礦井、戶外工作的職工的相關要求申請辦理。

特種作業人員離休工資待遇

特種作業人員離休一般是比一切正常離休早五年，依據養老保險金工資待遇跟繳費年限，和平均收入等有關系，又由于每一年的平均收入全是在增漲的，因此早離休毫無疑問會危害養老保險金的是多少。

可是從本身視角考慮到考慮，早離休能夠早領到養老保險金，提早享有我國上漲現行政策，也不一定并不是一個好的管理決策。